Deskripsi Tugas dan Sistem Penggajian

DESKRIPSI TUGAS

Contoh perusahaan yang digunakan adalah perusahaan percetakan, berikut deskripsi tugas dari masing-masing divisi dalam perusahaan.

1. CEO     : merupakan jenjang tertinggi dalam perusahaan, yang mengatur keseluruhan organisasi. CEO  bertugas untuk memimpin, mengelola dan mengambil keputusan bagi setiap divisi-divisi dibawahnya.

• Administrasi    : berhubungan dengan seluruh arsip yang digunakan dalam perusahaan. Tugas divisi ini mengelolanya dalam bentuk yang rapi agar mudah diakses. Dibawah divisi ini terdapat resepsionis dan HRD.
• Resepsionis     : menerima tamu dan menerima order yang datang dari customer, untuk diproses oleh bagian lain.

2. HRD                 : mengatur sumber daya manusia, dengan melakukan pengadaan atau rekruitmen karyawan serta pengembangan dan evaluasi karyawan.
3. Desain             : divisi ini bertugas mendesain pesanan yang akan dicetak. Karyawan dalam divisi ini harus menguasai segala jenis software desain grafis. Jika customer datang dengan desainnya sendiri, maka tugas divisi desain adalah mengatur tata letaknya sehingga tepat dengan ukuran kertas atau kain untuk dicetak.
4. Percetakan      : bagian ini melakukan tugasnya ketika telah mendapatkan hasil desain yang sudah fix dari bagian desain, bagian ini terbagi menjadi kepala percetakan dan karyawan percetakan.

• Kepala percetakan      : mengelola bahan baku yang digunakan dalam mencetak order, mengelola menjaga kondisi mesin percetakan agar tetap prima dan mengatur karyawan percetakan.
• Karyawan percetakan : melakukan pencetakan order.

Struktur Penggajian 

Keterangan Flow Chart :

1. Data kehadiran seluruh  Karyawan yang sudah berupa rekapan per hari,   diperiksa ulang tentang kebenarannya dan siap dijadikan data penggajian.
2. Departemen HRD (bagian Pay Roll) menerima data kehadiran yang sudah valid untuk diproses penggajiannya orang per orang.
3. Departemen HRD (bagian Pajak Pph 21) menghitung atau mengoreksi pajak gaji baik yang gajinya ada kenaikan, atau yang ada perubahan status keluarga (tambah anak atau dari yang lajang menjadi sudah menikah dan lain-lain).
4. Departemen HRD (bagian Pay Roll) setelah menerima rekapan revisi perhitungan pajak gaji dari bagian pajak, membuat Slip gaji dan daftar Gaji seluruh Karyawan untuk dikoreksi dan dimintakan tanda tangan Manajer HRD.
5. Departemen Keuangan di bagian administrasi menerima Daftar Gaji dan Slip Gaji seluruh Karyawan dari Dept HRD untuk dikoreksi secara menyeluruh baik perhitungan gaji take home pay-nya masing-masing Karyawan maupun perhitungan pajak gajinya.
6. Apabila Departemen Keuangan menemukan ada kesalahan hitung atau salah ketik, harus segera mengembalikannya ke Dept HRD atau cancel.
7. Apabila Dept. Keuangan hasil evaluasinya tidak menemukan kesalahan pada Daftar Gaji/Slip Gaji tersebut, maka wajib menanda-tanganinya dan membuat cek tunai/bilyet giro sebesar jumlah  gaji seluruh Karyawan lalu menyerahkannya kepada Pimpinan Perusahaan.
8. Pimpinan Perusahaan menerima dan menanda tangani Daftar Gaji seluruh Karyawan dan cek tunai/bilyet giro untuk tranfer gaji Karyawan via Bank yang ditunjuk.
9. Bank yang ditunjuk menerima daftar gaji dan cek/bilyet  transfer ke rekening pribadi masing-masing Karyawan pada tanggal yang telah ditentukan.
10. Karyawan pada tanggal penggajian yang telah ditentukan, mengambil gajinya melalui kartu ATM  Bank yang ditunjuk, dengan rentang waktu selama 24 jam per hari.
11. Selesai

Tumblr, mini blog yang sederhana

Tumblr atau adalah platform mikroblog dan social network yang dimiliki oleh tumblr inc. Tumblr merupakan inovasi baru dari dunia blogging, tumbr atau tumble blog merupakan bentuk pendek dari blogging, yang mengarah dalam bentuk miniblog. format blog yang memungkinkan posting dalam bentuk pendek dan memadukan berbagai macam tipe. Oleh karena itu lah kebanyakan postingan dalam blog tumblr hanya berupa quote yang hanya berupa beberapa kalimat. Platform ini menyediakan layanan posting tidak hanya tulisan, tetapi juga foto, quote, video, chat, audio dan link. Kebanyakan fitur webnya diakses dari antarmuka "dasbor"; di sana terdapat opsi untuk mengirimkan konten dan melihat pos dari blog yang diikuti. Tumblr sangat fokus terhadap penampilan dan format konten yang cantik. Konten yang dibuat di Tumblr juga bisa dihubungkan dengan apa saja di web. Selain itu, Tumblr menawarkan fleksibelitas yang tidak dapat ditemui di tempat lain. User dapat mengotak-atik penampilan theme, mulai dari warna hingga apa yang saja yang diiniginkan. Fitur dalam tumblr yang berbeda dari platform blog lainnya adalah fitur reblog, sehingga pengguna bisa mereblog postingan pengguna lain tanpa takut terjadi plagiarisme.

Tumblr diciptakan pada tahun 2007, oleh seorang pengusaha internet muda yang bernama David Karp. Dia menciptakan tumblr di Jepang pada saat dia berumur 19 tahun. Saat ini David Karp merupakan pengembang web sekaligus CEO Tumblr. Karp adalah sosok seorang pemuda yang penuh kejutan. Saat berusia 15 tahun, Karp berhenti sekolah Formal di Bronx Science High School dan lebih memilih untuk menjalani program message board (sekolah di rumah).  Pada umur 17 tahun, Karp bekerja sebagai kepala bagian Teknologi di UrbanBaby. UrbanBaby adalah perusahaan layanan melalui message board dan email untuk para orang tua yang berbasis di New York. Pada suatu ketika, Karp menghilang dan tidak diketahui keberadaanya oleh bos dan rekan-rekannya di UrbanBaby. Dan setelah itu baru diketahui kalau Karp telah berangkat ke Jepang selama 5 bulan dimana ia menciptakan Tumblr.

Ide awal Tumblr dimulai ketika Karp tidak menemukan sesuatu yang benar-benar diinginkanya melalui wordpress, blogger, atau Type pad. Pada suatu ketika, Karp menemukan sebuah Tumbleblog yang disebut Projectionist. Projectionist merupakan platform yang memungkinkan pengguna untuk menggabungkan berbagai macam media seperti gambar, video, dan theme yang apik.

Saat mengetahui Konsep Tumbleblog tidak dikembangkan, Karp melihat potensi dan peluang untuk menciptakan sesuatu yang menarik dan inovatif. Bersama dengan temanya, Marko Arment, Karp kemudian mendesain awal Tumblr dan pada tanggal 19 Februari 2007 Tumblr secara resmi diluncurkan dan kemudian diperkenalkan melalui komunitas Tumbleblog yang pada saat itu telah ada 30.000 pengguna yang mendaftar dalam hanya satu malam.

Kesederhanaan justru menjadi kelebihan Tumblr. Pengguna dapat memposting melalui panel control yang memiliki tombol untuk berbagai jenis posting (teks, video, audio, foto, link, quote dan chat), tetapi juga dapat memposting dari sebuah bookmarklet di dalam browser pengguna, instant messenger, telepon selular atau desktop widget. Dalam hal sign up dan posting, tumblr memiliki kemudahan yang sama dengan platform blog lainnya. Tetapi fitur reblog dalam tumblr memungkinkan dilakukannya diskusi postingan blog orang lain. Namun Tumblr juga memiliki kekurangan, Jika pengguna menulis pada bagian artikel atau tulisan dan kemudian pengguna ingin menyisipkan foto ke dalam artikel atau tulisan tersebut maka, pengguna harus melakukan salin-tempel URL dari foto yang ingin dimasukkan ke dalam artikel atau tulisan, dan juga ikut disertai dengan dimensi dari foto yang akan dimasukkan ke dalam sebuah artikel atau tulisan. Cara ini membuat pengguna menjadi sedikit kerepotan. Foto yang telah di posting ke dalam tumblr juga tidak dapat diberi komentar oleh pengguna dan para pengguna tumblr lainnya. Kemudian para pengguna tumblr hanya dapat memposting satu kalimat singkat saja. Hal itu membuat pengguna tidak dapat menuliskan secara lebih isi dari tulisan pengguna. Kemudian tidak adanya pengorganisasian link untuk link yang telah pengguna posting, seperti link tentang wordpress atau blogspot, Pengorganisasian link harus dilakukan secara manual dan tidak ada pages khusus untuk mengorganisasi link yang telah diposting ke dalam tumblr untuk di diskusikan.

Tumblr juga tidak memiliki kolom komentar agar pembaca bisa berinteraksi dengan penulis dari Tumblr itu sendiri. Hal ini biasanya disiasati oleh para penggunanya dengan fitur yang disedikan oleh Disquss.

Pada 19 Mei 2013, tercatat pengguna Tumblr ada 108 juta orang, pada tahun 2010, David Karp masuk daftar 35 inovator terbaik di dunia dibawah 35 tahun yang disusuh MIT Technology Review TR35. Tumblr mendapatkan dana melalui investasi, beberapa karyawannya juga merupakan investor. Di tahun 2012 Tumblr mendapatkan suntikan dana dari Spark Kapital dan Union Square sebesar US$5 Juta. Selain itu Karp mencoba memonetisasi Tumblr dengan cara penjualan Themes premium dan bukan dari google Adsense. Tumblr akan mendapatkan 30% dari total penjualan sebuah Themes.

Menurut  majalah Forbes, kekayaan bersih Karp mencapai lebih dari $200 juta dan Tumblr memiliki nilai kapitalisasi sebesar $800 juta dengan jumlah karyawan sekitar 192 orang. Pada tanggal 20 Mei 2013, Tumblr sepakat untuk diakuisisi Yahoo! dengan nilai $1,1 miliar.

Sumber referensi :

http://id.wikipedia.org/wiki/Tumblr

http://id.wikipedia.org/wiki/David_Karp

http://risnotes.com/2012/09/sejarah-didirikannya-tumblr/

http://gadgetan.com/seluruh-karyawan-tumblr-kecipratan-rejeki-pasca-akusisi-tumblr-oleh-yahoo/46063